Orta Vadeli Program (OVP) ile Türkiye'nin emeklilik sisteminde yeni bir dönem başlıyor. Resmi Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe giren OVP, sosyal güvenlik sistemi ve emeklilik düzenlemelerinde önemli değişiklikleri içeriyor. Yeni düzenlemeler kapsamında çalışanlara ikinci emeklilik imkanı sunulurken, aylık bağlama sistemi ve prim gün sayısında da köklü düzenlemeler yapılacak. Bu sayede, sosyal güvenlik sisteminde uzun süre kalanlar daha avantajlı duruma geçecek.
İkinci Emeklilik İmkanı Geliyor
OVP kapsamında, çalışanlar için ikinci bir emeklilik sistemi hayata geçiriliyor. Yeni sistemde, çalışanlar hem SGK’dan emekli olacak hem de ikinci bir emeklilik imkanı elde edecek. Bu düzenleme ile birlikte, çalışanlar uzun vadeli kazanç elde etme fırsatına sahip olacaklar. İşverenlerin de katkıda bulunacağı bu sistemde, Bireysel Emeklilik Sistemi (BES) daha geniş kapsamda uygulanacak.
Bu düzenleme, çalışanların zorunlu BES katılımıyla ikinci bir gelir elde etmelerini sağlayacak. Mevcut BES sistemi, çalışanların brüt maaşlarının yüzde 3'ünü birikim olarak aktarırken, devlet katkısıyla bu birikimler daha da artırılıyor. Yeni düzenleme ile birlikte işverenlerin de katkıda bulunması bekleniyor. 10 yıl boyunca katkı sağlayan çalışanlar, 56 yaşına geldiklerinde toplu para veya maaş alabilecekler.
Aylık Bağlama Sistemi ve Prim Gün Sayısında Değişiklik
Yeni emeklilik düzenlemeleri, prim gün sayısı ve aylık bağlama sistemi üzerinde de önemli değişiklikler getiriyor. Bu düzenlemelere göre, sadece prim ödemeleri değil, prim gün sayısı da emekli maaşlarının belirlenmesinde büyük önem taşıyacak. Sistem içinde daha uzun süre kalan sigortalılar daha avantajlı olacak.
Mevcut sistemde emeklilik maaşı hesaplaması, prim ödemelerine dayalı olarak yapılırken, yeni düzenlemelerle birlikte prim gün sayısı da maaş hesaplamalarında etkili olacak. Uzun yıllar boyunca çalışarak daha fazla prim günü biriktirenler, yüksek emekli maaşı alacak.
Yıllar Arasındaki Maaş Farklılıkları Ortadan Kalkacak
Emeklilik sisteminde yıllar arasındaki maaş farklılıkları da yeni düzenlemelerle giderilecek. Mevcut sistemde, farklı yıllarda emekli olan kişiler, enflasyon ve büyüme verilerindeki değişikliklerden dolayı farklı maaşlar alabiliyorlar. Örneğin, 2024 yılında emekli olan bir kişi, 2025 yılında emekli olan kişiye göre %30 daha yüksek maaş alacak. Ancak yeni düzenlemeler, bu farklılıkları ortadan kaldırarak sistemde daha uzun süre kalanların avantajlı olduğu bir yapı getirecek.
Mevzuat Değişiyor, Yeni Çalışma Modelleri Geliyor
Sosyal güvenlik sistemine uygun yeni mevzuat düzenlemeleri de yolda. OVP, özellikle uzaktan çalışma, esnek çalışma ve yeni iş gücü modellerine yönelik düzenlemeler içeriyor. Geleceğin mesleklerine uygun olarak geliştirilecek olan bu yeni düzenlemeler, sosyal güvenlik mevzuatının günümüz koşullarına daha uyumlu hale getirilmesini sağlayacak.
Uzaktan ve esnek çalışacaklar için özel düzenlemelerin yer aldığı bu program, çalışanların özlük haklarını koruma altına alacak. Yasal ve idari düzenlemeler ile birlikte sosyal güvenlik kapsamı genişletilecek ve kapsam dışı kalan grupların sisteme giriş yapması sağlanacak.
Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi (TES) Devrede
Gündemde olan Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi (TES) de OVP'de yer aldı. Bu sistem ile çalışanlar, hem SGK’dan emekli olacak hem de BES üzerinden ikinci bir emeklilik hakkına sahip olacak. Zorunlu BES ile çalışanlar, brüt maaşlarının yüzde 3'ünü bu sisteme aktarırken, devlet katkısıyla birikimlerini artıracak. Yeni düzenleme ile işveren katkısı da devreye girecek.
TES kapsamında, 10 yıl boyunca birikim yapan ve 56 yaşına gelen çalışanlar, ikinci bir emeklilik maaşı ya da toplu para alabilecekler. Bu sistem, çalışanların emeklilik dönemlerinde daha fazla maddi güvence sağlamalarını hedefliyor.
